News zu Arbeitsrecht in Darmstadt
Altersgrenze von 60 Jahren für Flugbegleiter unwirksam/von Rechtsanwalt/Arbeitsrecht/Darmstadt
Mit Urteil vom 23.6.2010 (7 AZR 1021/08) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine tarifliche Altersgrenze von 60 Jahren für Flugbegleiter beziehungsweise Kabinenpersonal unwirksam ist.
Die Parteien streiten darüber, ob Ihr Arbeitsverhältnis aufgrund einer tariflichen Al-tersgrenzenrege...
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Eingestellt am 22.11.2010 von J. Püchner
Fristlose Kündigung wegen Stromdiebstahls/Bagatellkündigung/Interessenabwägung/von Rechtsanwalt/Arbeitsrecht/Darmstadt
Auch das Landesarbeitsgericht Hamm hat sich jüngst (Urteil vom 25.8.2010, 16 Sa 260/10) wegen einer sogenannten Bagatellkündigung mit den Grundsätzen einer Interessenabwägung im Rahmen der Verhältnismäßigkeitsprüfung einer Kündigung beschäftigt.
Der Entscheidung lag folgender Sachverhalt zugrunde...
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Eingestellt am 04.11.2010 von J. Püchner
Fristlose Kündigung eines EDV-Administrators/von Rechtsanwalt/Arbeitsrecht/Darmstadt
Ein EDV-Administrator darf seine Zugangsrechte nur für seine Aufgaben nutzen, die der Funktion des Computersystems dienen. Er darf nicht außerhalb dieser Aufgaben Inhalte fremder Datenbestände einsehen. Missbraucht er seine Zugangsrechte, kann das eine fristlose Kündigung rechtfertigen.
Das Lande...
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Eingestellt am 04.11.2010 von J. Püchner
Fristlose Kündigung bei Kundenbeleidigung/von Rechtsanwalt/Arbeitsrecht/Darmstadt
Bezeichnet ein Arbeitnehmer eine Person, die in einer Kundenbeziehung zum Arbeitgeber steht, als "Arschloch", so ist dieser Sachverhalt an sich geeignet, einen fristlosen Kündigungsgrund zu begründen.
Im Rahmen der Interessenabwägung (Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles) ist jedoch z...
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Eingestellt am 04.11.2010 von J. Püchner
Kündigung einer langjährig beschäftigten Arbeitnehmerin trotz Betrugshandlung unwirksam/Interessenabwägung/Bagatellkündigung/von Rechtsanwalt/Arbeitsrecht/Darmstadt
Das LAG Berlin/Brandenburg hat am 16.9.2010 (2 Sa 509/10) entschieden, dass die Kündigung einer langjährig beschäftigten Mitarbeiterin trotz Betrugshandlung im Umfang von rund 160,- € unwirksam ist.
Wenn die Arbeitnehmerin durch eine Betrugshandlung gegenüber ihrem Arbeitgeber eine strafrechtlich...
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Eingestellt am 04.11.2010 von J. Püchner
Eltern- und Familienunterhalt / Rechtsanwalt / Rechtsanwältin/ Familienrecht / Darmstadt
Eltern- und Familienunterhalt
Durch den demografischen Wandel unserer Gesellschaft und der steigenden Altersarmut wird es in Zukunft zu immer häufigeren Hinzuziehung der Kinder kommen, wenn es um die Frage geht, wer zahlt die Kosten für ein Heim, die Pflege oder sonstige Hilfen.
1. Wer ist überha...
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Durch den demografischen Wandel unserer Gesellschaft und der steigenden Altersarmut wird es in Zukunft zu immer häufigeren Hinzuziehung der Kinder kommen, wenn es um die Frage geht, wer zahlt die Kosten für ein Heim, die Pflege oder sonstige Hilfen.
1. Wer ist überha...
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Eingestellt am 07.10.2010 von S. Gromes
Kündigungsschutz eines Geschäftführers / Fachanwalt Arbeitsrecht / Rechtsanwalt Arbeitsrecht / Darmstadt
GmbH-Geschäftsführer haben eine Doppelstellung. Sie sind zum einen Organe der GmbH, zum anderen in der Regel aber auch vertraglich mit der Gesellschaft verbunden. Diese Doppelstellung hat für die Geschäftsführer die Konsequenz, dass sie nicht als Arbeitnehmer angesehen werden können. Die vertraglich...
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Eingestellt am 24.09.2010 von R. Gromes
Abfindung Handelsvertreter / Provisionsanspruch und Ausgleichsanspruch des Handelsvertreters gem. §§ 87 III, 89 b I HGB / von Fachanwalt für Arbeitsrecht in Darmstadt / Rechtsanwalt in Darmstadt
Gem. §§ 87 III, 89 b I, II HGB haben Handelsvertreter nach Beendigung des Vertragsverhältnisses beim Vorliegen gewisser Voraussetzungen einen Anspruch auf Zahlung einer nachvertraglichen Provision und auf angemessenen Ausgleich gegen die Unternehmer für die sie tätig wurden. Der Anspruch auf angemes...
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Eingestellt am 31.08.2010 von R. Gromes
Keine Altersdiskriminierung durch auf jüngere Arbeitnehmer beschränktes Angebot von Aufhebungsverträgen/von Rechtsanwalt/Arbeitsrecht/Darmstadt
Nimmt der Arbeitgeber die bei ihm Beschäftigten über 55-jährigen Arbeitnehmer von dem Personenkreis aus, dem er im Rahmen einer Personalabbaumaßnahme den Abschluss von Aufhebungsverträgen gegen Abfindungen anbietet, liegt darin keine Diskriminierung wegen des Alters. Es fehlt bereits an einer unmitt...
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Eingestellt am 26.04.2010 von J. Püchner
Abmahnung/Verzicht auf Kündigungsrecht/von Rechtsanwalt/Arbeitsrecht/Darmstadt
Spricht der Arbeitgeber wegen einer bestimmten Vertragspflichtverletzung eine Abmahnung gegenüber dem Arbeitnehmer aus, so kann er wegen des darin gerügten Verhaltens des Arbeitnehmers das Arbeitsverhältnis nicht mehr - weder außerordentlich noch ordentlich - kündigen.
Treten anschließend weitere P...
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Eingestellt am 26.04.2010 von J. Püchner
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