News zu Arbeitsrecht in Darmstadt

Missbräuchliche Befristungsabrede/Indizien für Missbrauch/von Rechtsanwalt/Arbeitsrecht/Darmstadt

Das BAG hat am 4.12.2013 (7 AZR 290/12) entschieden, dass eine abgestufte Darlegungs - und Beweislast gelte, wenn die missbräuchliche Gestaltung einer Befristungsabrede im Raum stehe. Der Arbeitnehmer müsse daher zunächst nur Indizien für einen Missbrauch vortragen.

Der Entscheidung liegt folgend...
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Eingestellt am 24.04.2014 von J. Püchner

Urlaubsabgeltung / Beamtenrecht / von Fachanwalt für Arbeitsrecht / Darmstadt

Beamte, die nach langer Krankheit in den Ruhestand treten, können Abgeltung für krankheitsbedingt nicht genommenen Urlaub verlangen. Dies hat das Bundesverwaltungsgericht mit seinem Urteil vom 31.01.2013, 2 C 10.12 entschieden. Der Anspruch ergibt sich aus Art. 7 Abs. 2 der Richtlinie 2003/88/EG des...
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Eingestellt am 27.03.2014 von R. Gromes

Gesetzliche Unfallversicherung

Gesetzliche Unfallversicherung

Wir vertreten Sie in allen unfallversicherungsrechtlichen Angelegenheiten.

Streitig sind im Bereich der Unfallversicherung praktisch meist Kausalitätsfragen, insbesondere die Frage, ob der Schaden des Versicherten wirklich auf einem Arbeitsunfall, Wegeunfall bz...
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Eingestellt am 21.08.2012 von S. Gromes

Altersabhängige Staffelung der Urlaubsdauer/Altersdiskriminierung/von Rechtsanwalt/Arbeitsrecht/Darmstadt

Das BAG hat am 20.3.2012 (9 AZR 529/10) entschieden, dass die altersabhängige Staffelung der Urlaubsdauer im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) wegen Altersdiskriminierung unwirksam sei.

Die entsprechende Vorschrift im TVöD regelt, dass bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit au...
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Eingestellt am 21.03.2012 von J. Püchner

Altersgrenze von 60 Jahren für Piloten/unzulässige Diskriminierung/EuGH/von Rechtsanwalt/Arbeitsrecht/Darmstadt

Der Europäische Gerichtshof hat am 13.9.2011 (AZ: 10 - 447/09) entschieden, dass die seitens der Deutschen Lufthansa AG tariflich vorgeschriebene generelle Altersgrenze von 60 Jahren für Piloten der Lufthansa nicht mit europäischem Recht vereinbar sei. Diese generelle Altersgrenze von 60 Jahren stel...
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Eingestellt am 14.09.2011 von J. Püchner

Sachgrundlose Befristung/"Zuvor-Beschäftigung"/von Rechtsanwalt/Arbeitsrecht/Darmstadt

Gemäß § 14 Abs. 2 S. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist die Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von 2 Jahren zulässig. Dies gilt jedoch nach § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG nicht, wenn der Arbeitnehmer mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein ...
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Eingestellt am 05.05.2011 von J. Püchner

Leiharbeitnehmerverhältnis/Equal Pay/Ausschlussfrist/von Rechtsanwalt/Arbeitsrecht/Darmstadt

Nach §§ 9 Nr. 2; 10 IV Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) hat der Leiharbeitnehmer gegen den Verleiher einen Anspruch auf Zahlung des Lohns beziehungsweise auf Erfüllung der wesentlichen Arbeitsbedingungen vergleichbarer Arbeitnehmer des Entleiherbetriebes (Equal Pay), wenn seine Vergütung für die...
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Eingestellt am 15.04.2011 von J. Püchner

CGZP nicht tariffähig/Leiharbeitnehmerverhältnis/Equal Pay/von Rechtsanwalt/Arbeitsrecht/Darmstadt

Die Tarifgemeinschaft christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) kann in eigenem Namen keine wirksamen Tarifverträge abschließen. Wie die Vorinstanzen hat nun auch das Bundesarbeitsgericht mit Beschluss vom 14.12.2010 (1 ABR 19/10) festgestellt, dass die CGZP nich...
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Eingestellt am 05.01.2011 von J. Püchner

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)/Krankheitsbedingte Kündigung/von Rechtsanwalt/Arbeitsrecht/Darmstadt

Begriff

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (im folgenden: BEM) ist in § 84 Abs. 2 SGB IX geregelt und gilt nicht nur für Schwerbehinderte.
Nach der Vorschrift haben der Arbeitgeber und die betriebliche Interessenvertretung (also Betriebsrat, Personalrat, etc., aber auch im kirchlichen Be...
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Eingestellt am 23.11.2010 von J. Püchner

Altersgrenze von 60 Jahren für Flugingenieure und Piloten/von Rechtsanwalt/Arbeitsrecht/Darmstadt

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 2.6.2010 (7 AZR 904/08 (A.)) das ihm zur Entscheidung vorliegende Verfahren eines Flugingenieurs, der gegen die tariflich festgelegte Altersgrenze von 60 Jahren für sein bei der Deutschen Lufthansa AG bestehendes Arbeitsverhältnis klagt, ausgesetzt, da ...
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Eingestellt am 22.11.2010 von J. Püchner

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